Réseau de franchise · Société à mission

Devenez le pilote de la rénovation sur votre territoire.

Trois formats d'agence — Flex, Classique, Premium — pour s'adapter à votre ambition. Une méthode éprouvée, une suite technologique propriétaire incluse, un contrat de 5 ans renouvelables.

Candidater Découvrir les 3 formats

4,6/5 · 1 000+ avis vérifiés · NPS +45

  1. 150 M€ de CA cumulé depuis la création du réseau en 2016
  2. +4 500 chantiers livrés par le réseau intégré
  3. 8 villes ouvertes en propre · 120 talents dans l'équipe
  4. +30 % de croissance moyenne annuelle depuis la création

Nos trois formats d'agence

Un modèle, trois échelles pour votre territoire.

Le bon format dépend de votre profil et de la ville visée — on en parle ensemble en entretien découverte.

Format Flex

ROI 3,2 ans

L'agence à taille humaine

100 % AMO. Sans local commercial. Sans recrutement initial. Vous exercez seul, en pilotage pur.

  • Cadres en reconversion, immobilier léger, entrepreneurs solo
  • Démarrage allégé, charge opérationnelle légère
  • Pas d'accès aux marges contractant général
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Format Classique

ROI 2,2 ans

L'agence urbaine équilibrée

AMO + Contractant Général sur certaines typologies. Local + 1 conducteur de travaux.

  • Marchands de biens, agents immobiliers expérimentés, dirigeants TPE BTP
  • Deux sources de revenus, montée en puissance maîtrisée
  • Trésorerie chantier, assurances dédiées, rigueur contractuelle
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Format Premium

ROI 1,4 an

L'agence à fort potentiel

AMO + Contractant Général haut de gamme. Local + 1 conducteur de travaux + 1 commercial.

  • Dirigeants PME, investisseurs immobiliers confirmés
  • Marchés porteurs, projets ambitieux
  • Accompagnement renforcé du réseau
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Comparer les trois formats

Le modèle en 1 minute

Vous pilotez. Vous ne construisez pas.

Toutes les agences Little Worker exercent l'AMO. Aucune n'exécute les travaux en propre — la sous-traitance aux entreprises sélectionnées est systématique, y compris en contractant général.

  1. 01

    Sourcing & diagnostic

    Vous identifiez les projets de votre territoire et établissez le diagnostic technique et énergétique.

  2. 02

    Conception & chiffrage

    Vous concevez le projet, sélectionnez les entreprises partenaires et chiffrez via la suite LW Studio.

  3. 03

    Pilotage du chantier

    Vous coordonnez les artisans, gérez le planning et garantissez la qualité — sans intervention manuelle sur le chantier.

  4. 04

    Livraison & suivi

    Vous livrez clé en main, suivez les économies d'énergie projetées et le CO₂ évité.

Contrat 5 ans renouvelables. Exclusivité territoriale. Trois royalties (marque, marketing, software) — détaillées en RDV découverte sous NDA.

Pourquoi rejoindre Little Worker

Quatre arguments. Une décision.

C'est une vente, pas un recrutement. Voici ce que nous vous proposons d'acquérir — et pourquoi c'est rentable.

00 · Rentabilité

ROI 1,4 à 3,2 ans selon format.

Trois formats, trois trajectoires économiques modélisées sur les moyennes du réseau intégré. Rémunération + résultat net en année 3 : 91 / 105 / 200 K€ selon le format (Flex / Classique / Premium). Apport personnel à partir de 30 K€.

Voir les chiffres par format →

01 · Marque

150 M€ de CA depuis 2016.

FT 120 (French Tech 120) en 2023 et 2024. B Corp depuis 2024. Club Excellence BPI France. Société à mission. 4,6/5 sur 1 000+ avis vérifiés. NPS +45 (vs moyenne secteur −15). 500 artisans agréés. 98 % des chantiers livrés sans retard.

Le réseau qui vous accueille →

02 · Tech

Une stack propriétaire incluse.

LW Pro, LW Studio, Materi-all, Espace Client, HubSpot CRM. Inclus dans votre licence — pas un add-on. Le devis arrive déjà édité : le back-office, qui étouffe la plupart des entrepreneurs de la rénovation, devient un non-sujet.

Découvrir la stack →

03 · Savoir-faire transmis

10 ans d'AMO codifiés.

Manuel opératoire CERCA + formation initiale 3 semaines (e-learning, présentiel Bordeaux, immersion agence) + formation continue 3 jours/an + animateur de réseau dédié (1 visio/sem, 1 visite/mois). Tout est inclus dans votre licence.

Découvrir l'accompagnement →

Le mot du fondateur

« Pendant dix ans, nous avons fait un choix que peu d'acteurs du BTP ont osé faire : investir massivement dans la tech. Pas par effet de mode — pour libérer du temps, sécuriser les marges, et rendre le métier plus simple à exercer. Le devis client arrive déjà édité. Le back-office, qui étouffe la plupart des entrepreneurs de la rénovation, devient un non-sujet. »

Nicolas Bletterer · Président & co-fondateur de Little Worker

Lire le mot complet

Parcours candidat

Quatre jalons. Dix étapes. Quatre à six mois.

De la candidature à l'ouverture, un processus encadré juridiquement (Loi Doubin · Art. L330-3) pour valider l'alignement avant l'engagement.

  1. 01

    Prise de contact & qualification

    Formulaire CERCA en ligne. Première qualification automatique sous 48 h.

  2. 02

    Présentation & cas pratique

    Visio ou Bordeaux. Présentation de la franchise, puis cas pratique sur votre zone sous NDA.

  3. 03

    Rencontre dirigeants & validation

    Journée à Bordeaux avec Nicolas Bletterer, Aurélien Bros et l'équipe. Validation profil + territoire.

  4. 04

    DIP, signature, lancement

    DIP remis 20 jours min. avant signature. Contrat 5 ans renouvelables. Formation 3 semaines + 3 mois d'accompagnement renforcé.

Démarrer la candidature Voir les 10 étapes détaillées

Questions fréquentes

L'essentiel, sans détour.

Quelle différence entre les formats Flex, Classique et Premium ?
Flex est une agence en AMO pure (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage), exercée seul, sans local commercial — idéale pour démarrer en pilotage léger. Classique combine AMO et contractant général sur certaines typologies de projets, avec un local et un conducteur de travaux. Premium étend le contractant général au haut de gamme, avec un commercial supplémentaire. Les trois formats reposent sur la méthode CERCA et la suite technologique Little Worker.
Faut-il avoir une expérience dans le BTP pour devenir franchisé Little Worker ?
Non. Nos profils-cibles viennent de l'immobilier, du BTP en mutation, du tertiaire en reconversion ou de l'investissement. La méthode opérationnelle CERCA, la formation initiale de trois semaines et l'assistance hebdomadaire de la tête de réseau couvrent l'ensemble du métier. L'apport personnel minimum est de 30 K€.
Quel est l'investissement initial pour ouvrir une agence ?
L'apport personnel minimum publié est de 30 K€. L'investissement total dépend du format choisi (Flex, Classique, Premium) et est détaillé en entretien découverte sous NDA. Notre modèle vise une rentabilité maîtrisée (ROI 1,4 à 3,2 ans selon format), sans chantier en propre.

Voir les 50+ questions de la FAQ complète →

Le territoire que vous visez est peut-être encore disponible.

Trois ouvertures fin 2026. Une ouverture par mois en 2027. Si votre ville est sur notre radar, parlons-en.

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