Comment nous rejoindre
Dix étapes, quatre à six mois.
Un processus structuré, encadré juridiquement (Loi Doubin · Article L330-3 du Code de commerce), conçu pour valider l'alignement avant l'engagement. Vous savez à chaque étape où vous en êtes et ce qui suit.
Le parcours détaillé
Ce qui se passe à chaque étape.
Durée, livrables, interlocuteurs — la transparence dès le premier contact.
- 01
Prise de contact
Durée : 5 minutes · Réponse sous 48 h ouvrées
Vous remplissez le formulaire CERCA en ligne — zone visée, profil, capacité de financement, horizon. Une première qualification automatique vous indique rapidement si votre dossier passe à l'étape suivante.
- 02
RDV de présentation de la franchise
Durée : 1 heure · Visio ou Bordeaux
Échange avec un représentant tête de réseau. Présentation du modèle Little Worker (méthode CERCA, suite technologique, trois formats, économie), validation de l'adéquation profil/territoire. Premières précisions sur l'investissement et le calendrier.
- 03
Cas pratique & dossier de candidature
Durée : 2 à 4 semaines · Sous NDA
Signature de l'accord de confidentialité. Vous travaillez un cas pratique appliqué à votre zone visée (étude de marché simplifiée, projection commerciale, premier business plan) et remplissez un dossier de financement. Vous obtenez les éléments économiques détaillés pour bâtir votre prévisionnel.
- 04
Rencontre fondateurs & équipe dirigeante
Durée : 1 journée à Bordeaux
Journée immersive au siège. Validation de votre profil par les co-fondateurs Nicolas Bletterer et Aurélien Bros, ainsi que par l'équipe dirigeante (animation réseau, produit, marketing, opérations). Vous rencontrez les visages derrière la franchise — et eux rencontrent le vôtre.
- 05
Validation du profil et du projet
Délai : 1 à 2 semaines après la journée Bordeaux
Décision Little Worker. Validation du couple candidat / territoire. À ce stade, nous nous engageons mutuellement sur la suite du processus — sans pour autant signer le contrat de franchise. Si la décision est négative, vous recevez un retour motivé sous 15 jours.
- 06
Choix de l'implantation
Durée : 2 à 4 semaines
Finalisation de votre zone d'exclusivité territoriale. Étude de marché local approfondie (densité du parc, concurrence, dynamique immobilière). Validation des contours géographiques précis qui figureront au contrat. Pour Classique/Premium : pré-cadrage de la recherche de local.
- 07
DIP — Document d'Information Précontractuelle
Délai légal : 20 jours minimum avant signature
Remise du Document d'Information Précontractuelle, conforme à l'article L330-3 du Code de commerce (Loi Doubin). Il détaille l'ensemble des conditions économiques, juridiques et opérationnelles : identité du franchiseur, état du marché, liste des franchisés actuels et sortants, comptes annuels, clauses essentielles du contrat.
- 08
Création de la structure & financement
Durée : 4 à 8 semaines
Montage juridique de votre société (SASU, SARL, etc.), démarches d'immatriculation, ouverture de comptes, structuration des assurances. Bouclage du financement bancaire (apport, prêt professionnel, garanties). Conventionnement avec nos partenaires bancaires si vous le souhaitez.
- 09
Signature du contrat de franchise
Contrat 5 ans renouvelables
Signature du contrat de franchise après le délai légal de 20 jours minimum suivant la remise du DIP. Le contrat est de 5 ans (60 mois), renouvelable. Trois royalties (marque, marketing, software) — détaillées dans le DIP. Vous devenez officiellement franchisé Little Worker.
- 10
Lancement de l'activité
Mois 4 à 6 · Formation 3 semaines + 3 mois renforcés
Formation initiale trois semaines : Semaine 1 e-learning, Semaine 2 présentiel Bordeaux, Semaine 3 immersion en agence du réseau intégré. Pour Classique/Premium : recherche de local finalisée. Puis 3 mois d'accompagnement renforcé au lancement (visios quotidiennes J à J+15, hebdomadaires ensuite). Première agence ouverte.
Le DIP expliqué
Le document que la loi impose au franchiseur de remettre.
Le DIP, ou Document d'Information Précontractuelle, est imposé par l'article L330-3 du Code de commerce (issu de la Loi Doubin du 31 décembre 1989). Toute entreprise qui propose une marque ou une enseigne à un partenaire indépendant en échange d'un engagement d'exclusivité doit le remettre au moins 20 jours avant la signature du contrat.
Pourquoi ce délai ?
Le législateur veut garantir que le candidat dispose du temps nécessaire pour étudier le projet, consulter un avocat, vérifier la cohérence financière, et prendre une décision éclairée. Aucun contrat de franchise ne peut être signé avant ce délai — c'est une protection d'ordre public.
Ce qu'on y trouve
- Identité du franchiseur, date de création, dirigeants, capital, expérience professionnelle.
- État et perspectives du marché concerné, position du réseau dans ce marché.
- Liste des franchisés actuels, des franchisés sortis du réseau dans les 12 derniers mois.
- Comptes annuels du franchiseur (deux derniers exercices).
- Clauses essentielles du contrat : durée, conditions de renouvellement, exclusivité, royalties, sortie.
- Investissements spécifiques demandés au franchisé.
Notre DIP
Notre DIP fait plusieurs dizaines de pages. C'est volumineux — c'est aussi la garantie que vous savez exactement ce que vous signez. Le DIP est le seul document opposable : tout ce qui figure dans nos brochures, nos slides commerciales ou les modélisations communiquées avant signature est prévalu par le DIP.
Critères de sélection
Ce que nous regardons.
Pas une grille à cocher, mais des points d'attention discutés à chaque étape.
-
01
Alignement avec les valeurs Little Worker
Société à mission, éthique du pilotage, posture client, transparence. Ce ne sont pas des slogans — ce sont des engagements quotidiens.
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02
Capacité de financement
Apport personnel minimum de 30 K€. Capacité d'emprunt cohérente avec le format visé. Garanties personnelles raisonnables.
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03
Profil entrepreneurial
Vous prenez des décisions, vous portez des risques, vous arbitrez. La franchise n'est pas du salariat déguisé.
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04
Connaissance du territoire visé
Ancrage local, réseau, lecture du marché immobilier et de la rénovation sur la zone. Le franchisé doit être chez lui sur son territoire.
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05
Disponibilité opérationnelle
La première année demande un engagement à plein temps. Pas de projet parallèle qui dilue l'énergie.
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06
Capacité à apprendre la méthode
CERCA est codifiée, mais elle s'incarne. Nous regardons votre disposition à intégrer un cadre fort tout en gardant votre singularité.
Calendrier type
De la candidature à l'ouverture en 4 à 6 mois.
Dix étapes condensées en cinq grandes périodes. Le délai légal du DIP (20 jours) est incompressible.
Mois 1
Étapes 1-2 · Prise de contact, RDV présentation
Mois 2
Étapes 3-5 · NDA, cas pratique, journée Bordeaux, validation
Mois 3
Étapes 6-7 · Choix implantation, remise du DIP
Mois 4
Étapes 8-9 · Structure juridique, financement, signature
Mois 5-6
Étape 10 · Formation 3 semaines, lancement, ouverture
Le calendrier peut varier selon la complexité de votre dossier, le format visé et la disponibilité du local commercial pour Classique et Premium. Le délai légal du DIP (20 jours entre étape 7 et étape 9) est incompressible.
FAQ process
Les six questions que vous nous posez en premier.
Peut-on candidater à plusieurs zones ?
Combien de candidatures retenez-vous par an ?
Que se passe-t-il si je ne suis pas retenu ?
Ai-je besoin d'un avocat avant la signature du contrat ?
Puis-je revenir après un refus ?
À quel moment exact le DIP est-il remis ?
Cinq minutes pour démarrer. Sans engagement.
La candidature est un point de départ, pas une signature. Tant que le DIP n'est pas remis (étape 7), vous restez libre à chaque étape.